Конкурс на замещение вакантной должности начальника Романовского территориального отдела Администрации Шкотовского муниципального округа
В целях обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе Администрация Шкотовского муниципального округа объявляет конкурс на замещение вакантной должности начальника Романовского территориального отдела Администрации Шкотовского муниципального округа.
Гражданам, претендующим на замещение указанной должности муниципальной службы, необходимо иметь:
1) высшее образование;
2) не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) знание:
- основных положений Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Приморского края, иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;
- основ организации и прохождения муниципальной службы;
- основ делопроизводства, порядка работы со служебной информацией, правил охраны труда и пожарной безопасности.
4) навыки:
- организации подготовки, принятия и реализации управленческих решений в сфере, определяемой руководителем;
- организации и планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
- ведения деловых переговоров, организации и ведения публичных выступлений;
- подготовки служебных документов и работы с ними;
- сбора, обработки, анализа информации;
- пользования оргтехникой;
- владения информационными технологиями и программным обеспечением;
- работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»;
- работы с базами данных.
Гражданин, достигший возраста 18 лет и владеющий государственным языком Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р);
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 г. № 984н);
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в порядке, утвержденном постановлением Губернатора Приморского края от 28.01.2010 № 2-пг и по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 г. № 460, заполненной с использованием специального программного обеспечения «Справки-БК», размещенного на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет);
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Указанные документы принимаются в течение 18 дней со дня объявления об их приеме по адресу: г. Большой Камень, ул. Карла Маркса, д. 4, каб. 41 в рабочие дни с 8 до 12 и с 13 до 16 часов. Срок окончания приема документов – 13.02.2024 года. Предполагаемая дата проведения конкурса – 15.04.2024 г. По возникающим вопросам можно обращаться по телефонам (42335) 50132, 52428.
Руководитель аппарата Администрации Л.В. Баланова
Проект трудового договора
о прохождении муниципальной службы в Администрации
Шкотовского муниципального округа
________20__г. г. Большой Камень № _______
Администрация Шкотовского муниципального округа, именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице главы Администрации (ФИО), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (ФИО), именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Администрации Шкотовского муниципального округа, а Администрация обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – «Федеральный закон»), Законом Приморского края от 04 июня 2007 года № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае» (далее – «Закон Приморского края»).
1.2. Муниципальный служащий назначается на должность начальника Романовского территориального отдела Администрации в целях обеспечения исполнения полномочий Администрации в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией муниципального служащего и обязуется соблюдать служебный распорядок Администрации, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка муниципальных служащих.
Администрация обязуется обеспечивать муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в Администрации Шкотовского муниципального округа в соответствии с Федеральным законом, Законом Приморского края, своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему социальные гарантии в соответствии с федеральными законами, законами Приморского края, Уставом Шкотовского муниципального округа и настоящим трудовым договором.
1.3. В Реестре муниципальных должностей в Приморском крае должность, замещаемая муниципальным служащим, отнесена к главной группе должностей муниципальной службы.
1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей - «_____» _______ 20__года.
1.5. Место работы (местонахождение): с. Романовка, ул. Ленинская, д. 56.
II. Права и обязанности муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 Федерального закона, в том числе право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
- исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и Законом Приморского края;
- соблюдать в процессе своей служебной деятельности Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Шкотовского муниципального округа;
- соблюдать требования, установленные федеральными законами от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 25 декабря 2008 года № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с ратификацией Конвенции ООН против коррупции от 31.10.2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27.01.1999 года и принятием федерального закона «О противодействии коррупции».
III. Права и обязанности Администрации
3.1. Администрация имеет право:
а) требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, регламентом Администрации Шкотовского муниципального округа, а также соблюдения служебного распорядка Администрации;
б) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение служебных обязанностей;
в) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка, а также за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Шкотовского муниципального округа;
г) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным законодательством.
3.2. Администрация обязана:
а) обеспечить муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление муниципальному служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Приморского края о муниципальной службе, муниципальные правовые акты Шкотовского муниципального округа и условия настоящего трудового договора;
г) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
д) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации.
IV. Оплата труда
4.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячное денежное содержание, которое состоит из:
4.1.1. Должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 12401 руб.;
4.1.2. Ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 150 % должностного оклада;
4.1.3. Ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере ___ % должностного оклада;
4.1.4. Ежемесячного денежного поощрения в размере 3,0 должностных окладов;
4.1.5. Ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более 25 %;
4.1.6. Районного коэффициента в размере – 20 %;
4.1.7. Надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере _____ %;
4.1.8. Единовременной выплаты в размере 2 должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.1.9. Материальной помощи в размере 1 должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.1.10. Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
4.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) не реже чем каждые полмесяца. Ежемесячная заработная плата перечисляется на лицевой счет работника: за первую половину месяца – в последний день расчетного месяца, остаток – 15 числа месяца, следующего за расчетным.
V. Служебное время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается
а) нормальная продолжительность рабочего времени;
б) пятидневная рабочая неделя, еженедельный непрерывный отдых - суббота, воскресенье;
в) время начала работы – 800 час;
г) время окончания работы: понедельник - четверг – 1715 час, пятница – 1600 час;
д) время для перерыва на отдых и питание в течение рабочего дня с 12 до 13 часов.
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в Южных районах Дальнего Востока;
в) ежегодный дополнительный отпуск за стаж муниципальной службы не более 10 календарных дней.
VI. Срок действия трудового договора
6.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
6.2. Вид работы: основная.
VII. Условия профессиональной служебной деятельности, гарантии,
компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
7.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к формационным системам и т.д.
7.2. Муниципальному служащему предоставляются основные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона.
VIII. Иные условия трудового договора
8.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.
8.2. Вредные и опасные производственные факторы отсутствуют. Условия труда на рабочем месте нормальные.
IX. Ответственность сторон трудового договора. Изменение трудового договора.
Прекращение трудового договора
9.1. Администрация и муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии с федеральным законодательством.
9.2. Запрещается требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и регламентом Администрации.
9.3. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении федерального законодательства и законодательства Приморского края;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
9.4. Изменения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным:
- Трудовым кодексом Российской Федерации.
X. Разрешение споров и разногласий
10.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. В части, не предусмотренной трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством и Уставом Шкотовского муниципального округа.
10.2. Трудовая книжка муниципального служащего ведется и хранится в Администрации Шкотовского муниципального округа.
10.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Администрацией в личном деле муниципального служащего, второй - у муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
X1. Адреса сторон и другие сведения
|
Администрация Шкотовского муниципального округа 692806, ул. Карла Маркса, д. 4, г. Большой Камень, Приморский край. ИНН 2503016642 Глава Администрации Шкотовского муниципального округа _________________ МП _______________________________ (дата, подпись) |
Муниципальный служащий: ФИО ИННСвидетельство государственного пенсионного страхования Паспорт: серия, №, кем выдан, дата выдачи Проживает по адресу: |