Конкурс на замещение вакантной должности начальника отдела сельского хозяйства и природопользования администрации Шкотовского муниципального района

Гражданам, претендующим на замещение указанной должности муниципальной службы, необходимо иметь:

1) высшее образование;

2) не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) знание:

- основных положений Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Приморского края, иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;

- основ организации и прохождения муниципальной службы;

- основ делопроизводства, порядка работы со служебной информацией, правил охраны труда и пожарной безопасности.

4) навыки:

- организации подготовки, принятия и реализации управленческих решений в сфере, определяемой руководителем;

- организации и планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

- ведения деловых переговоров, организации и ведения публичных выступлений;

- подготовки служебных документов и работы с ними;

- сбора, обработки, анализа информации;

- пользования оргтехникой;

- владения информационными технологиями и программным обеспечением;

- работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»;

- работы с базами данных.

Гражданин, достигший возраста 18 лет и владеющий государственным языком Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р);

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 г. № 984н);

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в порядке, утвержденном постановлением Губернатора Приморского края от 28.01.2010 № 2-пг и по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 г. № 460,   заполненной с использованием специального программного обеспечения «Справки-БК», размещенного на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет);

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Указанные документы принимаются в  течение 21 дня со дня объявления об их приеме по адресу: г. Большой Камень, ул. Карла Маркса, д. 4, каб. 41 в рабочие дни с 8 до 12 и с 13 до 16 часов. Срок окончания приема документов – 02.02.2023 года. Предполагаемая дата проведения конкурса – 06.04.2023 г. По возникающим вопросам можно обращаться по телефонам (42335) 50132, 52428.

Руководитель аппарата администрации                                                                  Л.В. Баланова    

Проект трудового договора

о прохождении муниципальной службы в администрации

Шкотовского муниципального района

________20__г.                                     г. Большой Камень                                             № _______

Администрация Шкотовского муниципального района, именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице главы администрации (ФИО), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (ФИО), именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации Шкотовского муниципального района, а администрация обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – «Федеральный закон»), Законом Приморского края от 04 июня 2007 года № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае» (далее – «Закон Приморского края»).

1.2. Муниципальный служащий назначается на должность начальника отдела сельского хозяйства и природопользования администрации в целях обеспечения исполнения полномочий администрации в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией муниципального служащего и обязуется соблюдать служебный распорядок администрации, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка муниципальных служащих.

Администрация обязуется обеспечивать муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в администрации Шкотовского муниципального района в соответствии с Федеральным законом, Законом Приморского края, своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему социальные гарантии в соответствии с федеральными законами, законами Приморского края, Уставом Шкотовского муниципального района и настоящим трудовым договором.

1.3. В Реестре муниципальных должностей в Приморском крае должность, замещаемая муниципальным служащим, отнесена к главной группе должностей муниципальной службы.

1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей  - «_____» _______ 20__года.

1.5. Место работы (местонахождение): г. Большой Камень, ул. Блюхера, д. 21.

II. Права и обязанности муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 Федерального закона, в том числе право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

• исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и Законом Приморского края;
• соблюдать в процессе своей служебной деятельности Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Шкотовского муниципального района;
•  соблюдать требования, установленные федеральными законами от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 25 декабря 2008 года № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с ратификацией Конвенции ООН против коррупции от 31.10.2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27.01.1999 года и принятием федерального закона «О противодействии коррупции»;

- соблюдать требования, установленные Законом РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I «О государственной тайне»;

• в случае принятия решения о временном ограничении права на выезд из Российской Федерации в 5-дневный срок передать имеющийся заграничный паспорт на хранение в управление делами администрации Шкотовского муниципального района до истечения установленного срока ограничения прав;
• в полном объеме и своевременно информировать кадровое подразделение управления делами администрации Шкотовского муниципального района об изменениях в анкетных и автобиографических данных и о возникновении оснований для отказа муниципальному служащему в допуске к государственной тайне, предусмотренных Законом Российской Федерации «О государственной тайне»;
• представлять в установленном порядке в управление делами администрации Шкотовского муниципального района документы об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом государственной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

- в случае попытки посторонних лиц получить информацию секретного характера немедленно сообщить  об этом в отдел по делам ГО, ЧС и мобилизационной работе администрации Шкотовского муниципального района или в органы Федеральной службы безопасности Российской Федерации.

III. Права и обязанности администрации

3.1. Администрация имеет право:

а) требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, регламентом администрации Шкотовского муниципального района, а также соблюдения служебного распорядка администрации;

б) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение служебных обязанностей;

в) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка, а также за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Шкотовского муниципального района;

г) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным законодательством.

3.2. Администрация обязана:

а) обеспечить муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление муниципальному служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Приморского края о муниципальной службе, муниципальные правовые акты Шкотовского муниципального района и условия настоящего трудового договора;

г) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

д) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации.

IV. Оплата труда

4.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячное денежное содержание, которое состоит из:

4.1.1. Должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 8988 руб.;

4.1.2. Ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 150 % должностного оклада;

4.1.3. Ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере ___ % должностного оклада;

4.1.4. Ежемесячного денежного поощрения в размере 3 должностных окладов;

4.1.5. Ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более 25 %;

4.1.6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ___% должностного оклада;

4.1.7. Районного коэффициента в размере – 20 %;

4.1.8. Надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере _____ %;

4.1.9. Единовременной выплаты в размере 2 должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.1.10. Материальной помощи в размере 1 должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.1.11. Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами.

4.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) не реже чем каждые полмесяца. Ежемесячная заработная плата перечисляется на лицевой счет работника: за первую половину месяца  – в последний день расчетного месяца, остаток – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

V. Служебное время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается

а) нормальная продолжительность рабочего времени;

б) пятидневная рабочая неделя, еженедельный непрерывный отдых - суббота, воскресенье;

в) время начала работы – 800 час;

г) время окончания работы: понедельник - четверг – 1715 час, пятница – 1600 час;

д) время для перерыва на отдых и питание в течение рабочего дня с 12 до 13 часов.

5.2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в Южных районах Дальнего Востока;

в) ежегодный дополнительный отпуск за стаж муниципальной службы не более 10 календарных дней.

VI. Срок действия трудового договора

6.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

6.2. Вид работы: основная.

VII. Условия профессиональной служебной деятельности,  гарантии,

компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

7.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к формационным системам и т.д.

7.2. Муниципальному служащему предоставляются основные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона.

VIII. Иные условия трудового договора

8.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

8.2. Вредные и опасные производственные факторы отсутствуют. Условия труда на рабочем месте нормальные.

IX. Ответственность сторон трудового договора. Изменение трудового договора.

Прекращение трудового договора

9.1. Администрация и муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии с федеральным законодательством.

9.2. Запрещается требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и регламентом администрации.

9.3. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении федерального законодательства и законодательства Приморского края;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

9.4. Изменения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

X. Разрешение споров и разногласий

10.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. В части, не предусмотренной трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством и Уставом Шкотовского муниципального района.

10.2. Трудовая книжка муниципального служащего ведется и хранится в администрации Шкотовского муниципального района.

10.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится администрацией в личном  деле муниципального служащего, второй - у муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

X1. Адреса сторон и другие сведения