Конкурс на замещение вакантной должности руководителя аппарата Думы Шкотовского муниципального округа
В целях обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе Дума Шкотовского муниципального округа объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя аппарата Думы Шкотовского муниципального округа.
Гражданам, претендующим на замещение указанной должности муниципальной службы, необходимо иметь:
1) высшее образование;
2) не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) знание:
- основных положений Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Приморского края, иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;
- основ организации и прохождения муниципальной службы;
- основ делопроизводства, порядка работы со служебной информацией, правил охраны труда и пожарной безопасности.
4) навыки:
- организации подготовки, принятия и реализации управленческих решений в сфере, определяемой руководителем;
- организации и планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
- ведения деловых переговоров, организации и ведения публичных выступлений;
- подготовки служебных документов и работы с ними;
- сбора, обработки, анализа информации;
- пользования оргтехникой;
- владения информационными технологиями и программным обеспечением;
- работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»;
- работы с базами данных.
Гражданин, достигший возраста 18 лет и владеющий государственным языком Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Думу Шкотовского муниципального округа:
1) личное заявление о допуске к участию в конкурсе;
2) заполненную и подписанную анкету, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
5) копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) две фотографии (3x4);
7) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (копия СНИЛС, копия ИНН, копия военного билета, копия свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества).
Указанные документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме по адресу: г. Большой Камень, ул. Карла Маркса, д. 4, каб. 42 в рабочие дни с 8 до 12 и с 13 до 16 часов. Срок окончания приема документов – 30.01.2024 года. Предполагаемая дата проведения конкурса – 26.02.2024 г. По возникающим вопросам можно обращаться по телефонам (42335) 52483 .
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.
Председатель Думы Шкотовского муниципального округа О.В. Кан
Проект трудового договора
о прохождении муниципальной службы в
Думе Шкотовского муниципального округа
_______20__ г. Большой Камен № _______
Дума Шкотовского муниципального округа, именуемая в дальнейшем «Дума», в лице председателя Думы _____________, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _____________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Думе Шкотовского муниципального округа, а Дума обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – «Федеральный закон»), Законом Приморского края от 04 июня 2007 года № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае» (далее – «Закон Приморского края»).
1.2. Муниципальный служащий назначается на должность руководителя аппарата в целях обеспечения исполнения полномочий Думы в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией муниципального служащего и обязуется соблюдать служебный распорядок Думы, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка муниципальных служащих.
Дума обязуется обеспечивать муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в Думе Шкотовского муниципального округа в соответствии с Федеральным законом, Законом Приморского края, своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему социальные гарантии в соответствии с федеральными законами, законами Приморского края, Уставом Шкотовского муниципального округа и настоящим трудовым договором.
1.3. В Реестре муниципальных должностей в Приморском крае должность, замещаемая муниципальным служащим, отнесена к высшей группе должностей муниципальной службы.
1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей - _______________ года.
1.5. Место работы (местонахождение): Приморский край, г. Большой Камень, ул. Карла Маркса, д. 4.
II. Права и обязанности муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 Федерального закона, в том числе право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и Законом Приморского края;
соблюдать в процессе своей служебной деятельности Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Думы Шкотовского муниципального округа;
соблюдать требования, установленные федеральными законами от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 25 декабря 2008 года № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с ратификацией Конвенции ООН против коррупции от 31.10.2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27.01.1999 года и принятием федерального закона «О противодействии коррупции».
III. Права и обязанности Думы Шкотовского муниципального округа
3.1. Дума имеет право:
а) требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, а также соблюдения служебного распорядка Думы;
б) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение служебных обязанностей;
в) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка, а также за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Думы;
г) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным законодательством.
3.2. Дума обязана:
а) обеспечить муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление муниципальному служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Приморского края о муниципальной службе, муниципальные правовые акты Шкотовского муниципального района и условия настоящего трудового договора;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации.
IV. Оплата труда
4.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячное денежное содержание, которое состоит из:
4.1.1. Должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере 13260 руб.;
4.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ____% должностного оклада;
4.1.3. Ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 180% должностного оклада;
4.1.4. Ежемесячного денежного поощрения в размере 350% должностного оклада;
4.1.5. Ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более 25% должностного оклада;
4.1.6. Районного коэффициента – 20%;
4.1.7. Процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30%;
4.1.8. Единовременной выплаты в размере 2 должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.1.9. Материальной помощи в размере 1 должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.1.10. Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
4.2. Выплата денежного содержания производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) ежемесячно. Ежемесячное денежное содержание перечисляется на лицевой счет работника в банк 2 раза в месяц: аванс - 30 числа расчетного месяца, остаток денежного содержания – 15 числа месяца, следующего за расчетным.
V. Служебное время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени:
а) пятидневная 40-часовая рабочая неделя, еженедельный непрерывный отдых - суббота, воскресенье;
б) время начала работы – 800 час;
в) время окончания работы: понедельник - четверг – 1715 час, пятница – 1600 час;
г) время для перерыва на отдых и питание в течение рабочего дня: с 12 до 13 часов.
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в Южных районах Дальнего Востока;
в) ежегодный дополнительный отпуск за стаж муниципальной службы из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.
VI. Срок действия трудового договора
6.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
6.2. Вид работы: основная.
VII. Условия профессиональной служебной деятельности, гарантии,
компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
7.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к формационным системам и т.д.
7.2. Муниципальному служащему предоставляются основные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона.
VIII. Иные условия трудового договора
8.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.
8.2. Условия труда на рабочем месте будут определены по результатам проведения специальной оценки условий труда.
IX. Ответственность сторон трудового договора. Изменение трудового договора.
Прекращение трудового договора
9.1. Дума и муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии с федеральным законодательством.
9.2. Запрещается требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и регламентом Думы.
9.3. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении федерального законодательства и законодательства Приморского края;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
9.4. Изменения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
X. Разрешение споров и разногласий
10.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. В части, не предусмотренной трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством и Уставом Шкотовского муниципального округа.
10.2. Трудовая книжка муниципального служащего ведется и хранится в Думе.
10.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Думой в личном деле муниципального служащего, второй - у муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
X1. Адреса сторон и другие сведения
|
Дума Шкотовского муниципального округа 692806, ул. Карла Маркса, д. 4, г. Большой Камень, Приморский край. ИНН 2503024033 Председатель Думы Шкотовского муниципального округа _________________ МП _______________________________ (дата, подпись) |
Муниципальный служащий: ИНН Свидетельство государственного пенсионного страхования Паспорт Проживает по адресу: |