Как рассказали в региональном отделении Социального фонда России, для участия в программе организация должна трудоустроить сотрудника на полный рабочий день и платить ему зарплату не ниже минимального размера оплаты труда.
«При этом организация не должна иметь долгов по зарплате и налогам, находиться в процессе реорганизации, за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица, ликвидации или банкротства», – прокомментировали специалисты.
На каждого работника предоставляется субсидия в размере одного минимального размера оплаты труда. В Приморском крае размер субсидии (с учетом районного коэффициента 1,2) составляет 19 490,40 рублей, в районах, приравненных к территориям Крайнего Севера, где применяется районный коэффициент 1,3, – 21 114,60 рублей, а также средства на уплату страховых взносов. Средняя компенсация, предоставляемая работодателям, составляет в настоящий момент 76 тысяч рублей на сотрудника.
«С начала этого года мы направили работодателям 14,3 миллиона рублей за трудоустройство 238 человек по программе субсидирования найма», – подчеркнули в отделении СФР.
Специалисты обращают внимание, что субсидии от Социального фонда работодатель получает трижды. Первый платеж поступает через месяц после приема работника, второй – через три месяца, третий – через полгода.
Чтобы получить субсидию, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора работников, трудоустроить специалистов, после этого подать заявление в кабинете страхователя на сайте Социального фонда. В течение 10 дней СФР проверит компанию и ее новых сотрудников, после чего перечислит первую часть субсидии. Далее фонд будет проверять все данные и выплачивать остальные части субсидии в беззаявительном порядке.
Справочно. Информацию по всем вопросам, касающимся федеральных мер социальной поддержки, можно получить по телефону Единого контакт-центра: 8-800-1-00000-1.
По информации отделения СФР по Приморскому краю
Юлия Фефелова, fefelova1993@internet.ru
Фото — Александр Сафронов