Напоминаем гражданам, осуществляющим свою трудовую деятельность, о том, что соглашаясь работать в неформальных отношениях, работник рискует:
получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.
С 1 января 2025 года действует общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, который размещен на официальном сайте Роструда (далее - реестр Роструда).
В отношении индивидуальных предпринимателей или организаций, внесенных в реестр Роструда, проводятся внеплановые проверки контролирующих органов, применяются повышенные административные штрафы, ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запрет на участие в госзакупках.
Соискатели смогут заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.
Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
Проконсультироваться и получить более подробную информацию можно в Управлении экономики и инвестиций Администрации Шкотовского муниципального округа 8(42335)5-17-05.