Перечень работ, при осуществлении которых нужно освидетельствовать работников, сократили. Теперь проходить освидетельствование у психиатра должны те, кто трудится в условиях повышенной опасности, а также сотрудники предприятий с неблагоприятными производственными факторами. По-прежнему психиатрическое освидетельствование обязаны проходить работники, у которых вид деятельности связан с:
- управлением транспортным средством;
- производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых веществ;
- атомной энергией;
- в сфере оборота оружия;
- подъемными механизмами (кранами), подлежащими учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору;
- в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и т.д.
Теперь справку от психиатра нельзя требовать от работников:
- выполняющих работы на высоте;
- выполняющие работы по сплаву, валке, транспортировке, первичной обработке леса;
- общепита;
- торговли и парикмахерских;
- работах, связанных с оборотом наркотических и психотропных веществ и пр.
Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.
Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - Направление) и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ст. 220 ТК РФ (при их наличии).
Направление подписывается работодателем (уполномоченным представителем работодателя) с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается работнику под подпись.
Направление может быть сформировано в форме электронного документа с использованием простых электронных подписей работодателя (его уполномоченного представителя) и работника (при наличии технической возможности).
Работодатель (его уполномоченный представитель) организует учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа.
Для прохождения освидетельствования работник должен будет представить в медицинскую организацию не только направление и паспорт, но и СНИЛС, а также заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и или (периодических) медосмотров (при наличии).
По окончании прохождения работником освидетельствования медицинской организацией оформляется медицинское заключение, которое подписывается всеми членами врачебной комиссии с указанием их фамилии и инициалов и заверяется печатью (при наличии) медицинской организации, в которой проводилось освидетельствование.
Заключение составляется в трех экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения выдается работнику под подпись. Второй экземпляр хранится в медицинской организации, в которой проводилось освидетельствование, третий экземпляр направляется работодателю, при наличии согласия работника.