Если у женщины есть три и более ребенка, она может пользоваться льготами на работе. Они прописаны в Трудовом кодексе и работодатель не имеет права в них отказывать.
Воспитание детей бывает непросто совмещать с работой. Поэтому многодетная мать может работать на льготных условиях — государство страхует их от потери места и переработок.
Отпуск вне очереди. Обычно период отпуска нужно согласовывать с работодателем, и тот имеет право отказать, например, если в отделе нет специалиста, способного заменить сотрудника. Но если семья многодетная, и в ней есть ребенок в возрасте до 14 лет — родители могут взять отпуск в любой момент. Согласование по-прежнему нужно, но отказать работодатель не имеет права. Он обязан разрешить многодетным родителям отпуск в те даты, которые они заявили.
Особый порядок увольнения. Многодетного родителя нельзя уволить за несоответствие квалификации или сократить. Но для этого нужно одновременно соответствовать трем условиям: воспитывать ребенка в возрасте до трех лет, иметь как минимум троих детей не старше 14 лет и быть единственным кормильцем в семье. Например, таким кормильцем становится работающий отец, если мать сидит с детьми. Уволить подобного сотрудника по своей инициативе работодатель может только в нескольких ситуациях.
Сверхурочная и ночная работа, командировки только с письменного согласия.
Если младшему ребенку нет 14 лет. Принуждать сотрудника к такой работе или применять санкции за отказ - незаконно.
Ранний выход на пенсию. Многодетным матерям досрочно назначают страховую пенсию по возрасту. Но условия зависят от количества детей:
- если детей трое, пенсионный возраст уменьшается до 57 лет;
- матери четырех детей могут выйти на пенсию в 56 лет;
- если детей пятеро и больше, на пенсию можно выйти с 50 лет.
Независимо от количества детей можно сократить рабочее время, если есть хотя бы один ребенок до 14 лет.